一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

1.下列选项中不属于非货币收益的是（ D ）

A.赞扬与地位

B.工作挑战性

C.学习的机会

D.金钱

2.下列选项属于工资总额计算范围之外的是（ D ）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.社会保险

3.求实际工资数可以用货币工资除以（ A ）

A.消费价格指数

B.工资率

C.利息率

D.汇率

4.反映平均工资的指标是（ C ）

A.工资率

B.工资标准

C.工资水平

D.实得工资率

5.供给曲线左移或者需求曲线右移都会使得均衡工资率（ B ）

A.下降

B.上升

C.不变

D.可能上升也可能下降

6.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为（ A ）

A.正常劳动

B.加班

C.义务劳动

D.贡献

7.工资集体协商一般情况下几年进行一次？（ B ）

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

8.下列选项中属于最低工资的是（ A ）

A.基本工资

B.劳动者保险

C.加班加点工资

D.福利待遇

9.安排劳动者延长工作时间工作的，应支付劳动者工资报酬的（ A ）

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

10.企业年金所需费用由谁缴纳？（ C ）

A.企业

B.职工个人

C.企业和职工个人

D.企业、职工个人、社会

11.年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是（ D ）

A.年龄

B.连续工龄

C.间断工龄

D.年龄和连续工龄

12.基本薪资往往忽视了员工的（ B ）

A.绩效

B.个体差异

C.经验

D.品德

13.职工最关心的岗位评价的结果是（ C ）

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与工资的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

14.下列不.能.用于岗位薪酬调查的方法是（ C ）

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.计点法

D.问卷调查

15.下列选项中不.是.按照绩效工资支付周期来划分的是（ D ）

A.日绩效工资

B.月绩效工资

C.半年绩效工资

D.一次性绩效工资

二、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16.工资水平是指一定区域内和一定时间内劳动者平均工资的（ 高低程度 ）。

17.工资率，也称工资标准，是按（ 单位时间 ）支付的工资数额。

18.劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资和（ 均衡就业量 ）。

19.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动，称为（ 正常劳动 ）。

20.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为（ 20 ）天。

21.根据新的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的法定节假日为（ 11 ）天。

22.现代企业的薪酬管理，着眼点转移到了（ 人 ）的身上。

23.奖金是给予付出（ 超额劳动 ）的劳动者的现金奖励。

24.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和（ 加点工资 ）。

25.浮动幅度的中点常根据前面确定的具有竞争力的薪酬水平设定，浮动幅度的中点通常称为（ 控制点 ）。

三、判断改错题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

26.计时工资把工资同产量联系起来了。（ 错误 ）

改错：计时工资把工资同劳动时间联系起来了或改为计件工资把工资同产量联系起来了。

27.工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价证劵替代货币支付。（ 错误 ）

改错：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证劵替代货币支付。

28.《女职工劳动保护规定》，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资标准。（ 正确 ）

29.处于成熟阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。（ 错误 ）

改错：处于发展阶段的企业，其经营战略通常是以投资促进企业发展。

30.股票延期兑现指的是在员工退休以前，股票不得全额兑现，这种方法适用于对公司核心员工的激励和约束。（ 正确 ）

四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）

31.决定和影响个人工资差别的个人因素有哪些？

答：

（1）员工的基本素质；

（2）劳动量；

（3）工龄。

32.企业内部工资工作体系由哪三部分组成？

答：

（1）劳动定额；

（2）工资等级制度；

（3）工资形式。

33.全面报酬体系包含哪三个组成部分？

答：

（1）薪酬；

（2）福利；

（3）工作体验。

34.计件工资由哪三个要素组成？

答：

（1）工作物等级；

（2）劳动定额；

（3）计件单价。

五、论述题（本大题共1小题，16分）

35.试述员工福利的决定过程。

答：

（1）确定福利目标；

（2）福利成本核算；

（3）福利调查与沟通；

（4）福利的实施。

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